فایل مصاحبه عقیدتی سیاسی با جواب

هدف از مصاحبه عقیدتی سیاسی چیست؟

هدف از مصاحبه عقیدتی سیاسی، ارزیابی میزان پایبندی و التزام فرد به اصول و ارزش‌های نظام جمهوری اسلامی ایران است. این مصاحبه معمولاً در فرآیند استخدام در مشاغل دولتی و حساس انجام می‌شود. در این مصاحبه، فرد مصاحبه شونده در مورد مسائلی مانند اعتقادات دینی، دیدگاه‌های سیاسی، و میزان آشنایی با مسائل روز کشور مورد سوال قرار می‌گیرد. هدف از این سوالات، سنجش میزان همسو بودن فرد با ارزش‌های نظام جمهوری اسلامی ایران است.

در برخی موارد، مصاحبه عقیدتی سیاسی ممکن است شامل سوالات امنیتی نیز باشد. سوالات مصاحبه عقیدتی سیاسی برای ارزیابی میزان وفاداری فرد به نظام جمهوری اسلامی ایران و عدم تهدید امنیت ملی انجام می‌شود. در مجموع، مصاحبه عقیدتی سیاسی یک ابزار مهم برای اطمینان از این است که افراد شاغل در مشاغل دولتی و حساس، دارای اعتقادات و دیدگاه‌هایی هستند که با ارزش‌های نظام جمهوری اسلامی ایران همسو است.

اهداف کلی مصاحبه عقیدتی سیاسی

• ارزیابی میزان پایبندی فرد به اصول دین اسلام
• ارزیابی میزان آشنایی فرد با مسائل روز کشور
• ارزیابی میزان همسو بودن فرد با ارزش‌های نظام جمهوری اسلامی ایران
• ارزیابی میزان وفاداری فرد به نظام جمهوری اسلامی ایران و عدم تهدید امنیت ملی

    مباحث اعتقادی

    این دسته از سوالات شامل سوالاتی در مورد اعتقادات دینی و مذهبی داوطلب است. برخی از نمونه سوالات این دسته عبارتند از:

• عقاید شما در مورد خدا چیست؟
• نظر شما در مورد پیامبران الهی چیست؟
• نظر شما در مورد امامان شیعه چیست؟
• نظر شما در مورد قرآن کریم چیست؟
• نظر شما در مورد احکام اسلام چیست؟
• نظر شما در مورد ولایت فقیه چیست؟

    مباحث سیاسی و اجتماعی

    این دسته از سوالات شامل سوالاتی در مورد مسائل سیاسی و اجتماعی ایران و جهان است. برخی از نمونه سوالات این دسته عبارتند از:

• نظر شما در مورد نظام جمهوری اسلامی ایران چیست؟
• نظر شما در مورد اصول قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران چیست؟
• نظر شما در مورد انقلاب اسلامی ایران چیست؟
• نظر شما در مورد جنگ تحمیلی هشت ساله ایران و عراق چیست؟
• نظر شما در مورد سیاست خارجی جمهوری اسلامی ایران چیست؟
• نظر شما در مورد مسائل روز ایران و جهان چیست؟

    علاوه بر این، ممکن است در مصاحبه عقیدتی سیاسی سوالاتی در مورد سوابق و فعالیت های داوطلب نیز پرسیده شود. به عنوان مثال، ممکن است از داوطلب سوال شود که آیا در بسیج یا سپاه پاسداران انقلاب اسلامی فعالیت داشته است یا خیر.

    در پاسخ به سوالات مصاحبه عقیدتی سیاسی، داوطلب باید با حفظ آرامش و اعتماد به نفس، پاسخ های منطقی و مستدل ارائه دهد. همچنین، داوطلب باید به این نکته توجه داشته باشد که مصاحبه عقیدتی سیاسی، یک آزمون عقیدتی نیست، بلکه یک ارزیابی از میزان پایبندی داوطلب به ارزش ها و اصول نظام جمهوری اسلامی ایران است.

    در اینجا چند نکته برای پاسخگویی به سوالات مصاحبه عقیدتی سیاسی ارائه شده است:

• قبل از مصاحبه، در مورد مباحث اعتقادی و سیاسی ایران و جهان مطالعه کنید.
• پاسخ های خود را با استناد به منابع معتبر ارائه دهید.
• در پاسخ به سوالات، از بیان نظرات شخصی و سلیقه ای خودداری کنید.
• به سوالات به طور خلاصه و مختصر پاسخ دهید.
• در صورت عدم اطلاع از پاسخ یک سوال، به طور صریح این موضوع را بیان کنید.

    با رعایت این نکات، می توانید شانس خود را برای موفقیت در مصاحبه عقیدتی سیاسی افزایش دهید.

فرد متقاضی باید بتواند به این سوالات به‌طور صحیح و منطقی پاسخ دهد.

در مصاحبه عقیدتی سیاسی، به مواردی مانند نوع پوشش، ظاهر و رفتار فرد نیز توجه می‌شود. فرد متقاضی باید پوششی مناسب و متناسب با موازین اسلامی داشته باشد و رفتاری مؤدبانه و آراسته از خود نشان دهد.

سوالات سياسی مصاحبه را نیز در سایت قرار داده ایم. می توانید از طریق لینک موجود آن را دانلود کنید.

مصاحبه عقیدتی سیاسی، یک مصاحبه مهم و حساس است که می‌تواند تأثیر زیادی در موفقیت فرد متقاضی در فرایند استخدام داشته باشد. بنابراین، فرد متقاضی باید برای این مصاحبه آماده شود و اطلاعات کافی در مورد اصول و ارزش‌های نظام جمهوری اسلامی ایران داشته باشد.

نمونه سوالات مصاحبه عقيدتی می تواند به شما در آماده شدن برای مصاحبه های شغلی کمک کند.

در اینجا چند نکته برای موفقیت در مصاحبه عقیدتی سیاسی آورده شده است:

• مطالعه و کسب اطلاعات کافی در مورد اصول و ارزش‌های نظام جمهوری اسلامی ایران
• تمرین پاسخگویی به سوالات احتمالی
• رعایت نکات پوشش و رفتار مناسب در مصاحبه
• داشتن اعتماد به نفس و آرامش در مصاحبه

با رعایت این نکات، می‌توانید شانس موفقیت خود در مصاحبه عقیدتی سیاسی را افزایش دهید.

نکات مهم و طلایی در خصوص مصاحبه تخصصی و علمی و عقیدتی – سیاسی

1- پوشش: نوع پوشش شما از مهمترین عوامل موثر در خصوص مصاحبه استخدامی می باشد. ممکن است نوع پوشش شما به خودی خود شامل آتیمی از بابت امتیاز نباشد اما، جزء مهمترین عوامل تاثیر گذار چه از بابت مثبت و چه منفی در ناخودآگاه ذهن مصاحبه کنندگان است. همانطور که به غلط و یا صحیح زمانی که شما یک کلام مشخص را از زبان یک فرد شیک پوش میشونید به صورت کلی در ذهنتان مورد قبول تر از یک فرد با لباسهای غیر مناسب است، نوع پوشش شما در طول مدت مصاحبه استخدامی نیز چنین تاثیری را در خصوص نمایش یک وجهه مناسب از شما دارد.

2- استرس: مهمترین رقیب افرادی قبول شده ای که در مصاحبه حاضر میشوند یک شخص نیست بلکه استرس خود آنهاست. بسیاری از کارجویان گرامی به دلیل استرس بالایی که مخصوصاً در چند دقیقه ابتدایی مصاحبه دارند لحظات طلایی و حساس ابتدایی در مصاحبه را از دست میدهند و متاسفانه همین امر  باعث تاثیر در کل روند مصاحبه می شود.

3- شایعات: یکی از موارد مرسوم در مصاحبه های استخدامی شایعاتی است که معمولاً هم توسط رقیبان منتشر میشوند. این شایعات در مواردی باعث دست کم گرفتن مصاحبه توسط شما و یا ایجاد استرس میوشند. به عنوان مثال رقیب شما حرف از نمره کم خودش میزند و یا احتمال انصارفش از استخدامی (دست کم گرفتن مصاحبه توسط شما). و یا از سختی مصاحبه و نگاه خشمگین مصاحبه گران و سوالات سخت مصاحبه و اختلاف زیادی که از بابت نمره با شما دارد و… اطلاع میدهد. (استرس وارد کردن به شما)

4- سهمیه: سهمیه یک امتیاز نیست، بلکه اختصاص یک ظرفیت جداگاهانه برای رقابت افراد سهمیه دار در آن ظرفیت جداگانه. بنابراین در یک آزمون دولتی یک فرد سهمیه دار هیچ زمانی با یک فرد بدون سهمیه وارد رقابت نمیشود. بنابراین هیچ فرد سهمیه داری در مصاحبه استخدامی سازمانهای دولتی از بابت امتیازی نسبت به فردی که سهمیه ندارد امتیاز اضافه ای نخواهد داشت، چون اصولاً افراد سهمیه دار در ظرفیت مختص خودشان و یا یکدیگر رقابت میکنند و نه افراد بدون سهمیه.

5- خشم، استرس و دستپاچگی ناشی از فشار مصاحبه کنندگان: یکی از شگردهای مصاحبه کنندگان برای مشاهده واکنش و تحریک شما می باشد. در مواردی تحریک شما ممکن است توسط سوالات تخصصی بی ربط به رشته تحصیلی شما و یا تاکید مصاحبه گر به بک موضوع علمی نادرست و پافشاری بر اینکه شما اشتباه میکنید و یا بیان جملاتی مانند اینکه: شما به درد این شغل نمیخورید، شما دانش اتطلاعات پایینی دارید و یا شما مدرک بالاتر دارید پس حیف است که در این شغل باشید و… باشد.

در برخی از موارد ممکن است در بین مصاحبه کنندگان فردی با حالت نگاه خاص با حالت زل زده مرتباً به شما خیره بشود و گاها بلند به پاسخهایی شما بخندد و ساکت بنشید و گاهاً در مخالفت به یک گفته شما به صورت تحقیر آمیز جمله ای را به زبان بیاورد، در اینگونه از موارد پیشنهاد ما حفظ خونسردی کامل به شماست. باید آگاه باشید که فرد  و یا افراد مذکور مشکل خانوادگی قبلی با من و شما ندارند، و این رفتار آنها فقط جهت مشاهده واکنش ما و خارج کردن ما از حالت رفتار ها طبیعی  است.

6- امکان جبران و پیشی گرفتن برای افراد دارای نمره آزمون علمی کمتر نسبت به رقیبان رتبه برتر در مصاحبه است: در حال حاضر (ممکن است در آینده شامل تغییرایت شود) در استخدامی های دولتی از 100 نمره کلی که داوطلب استخدامی باید  در نهایت کسب کند، 70 درصد آن مربوط به بخش آزمون علمی و 30 درصد آن مربوط به بخش مصاحبه تخصصی و عمومی است.  و در آخر پس از برگزاری مصاحبه ها از جمع 100 درصد نمره کسب شده (70درصد آزمون علمی و 30 درصد مصاحبه) افراد برتر به میزان یک برابر ظرفیت به مرحله گزینش دعوت خواهند شد.

بنابراین هم به افرادی که در آزمون علمی خود رتبه بالاتر را کسب کرده اند و هم به افرادی که در آزمون علمی خود رتبه پایین ترین نسبت به رقیبان خود دریافت کرده اند قویاً عرض میکنیم که تجربه ما در مجموعه سرزمین استخدام طی چندین سال فعالیتی که در این حوزه داشته ایم نشان میدهد که امکان جبران امتیازات پایین تر بخش آزمون علمی در بخش مصاحبه وجود دارد، چون به نحوی که در بالا عرض کردیم در نهایت رتبه افراد بر اساس 100 نمره ای که 70 درصد آن شامل نمره آزمون علمی و 30 درصد آن شامل نمره مصاحبه میشود مشخص خواهد شد.